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Par Vijay Parmar, Président, RBC Phillips, Hager & North Services-conseils en placements inc

Maintenant que votre carrière progresse, demandez-vous ce que vous auriez le plus voulu savoir quand vous avez commencé.

Saviez-vous ce que vous vouliez faire ou devenir ?

Saviez-vous comment y parvenir ?

Le marché de l’emploi est plus compétitif et complexe que jamais.

Bien que l’éducation soit facile accessible et que l’ambition ne manque pas, l’expérience d’apprentissage qui manque à nos collègues, sans que ce soit leur faute, est une chose que nous seuls pouvons leur donner : un mentorat dans le monde réel.

En 2016, PH&N Services-conseils en placements a innové en lançant son Programme de bourse et de mentorat de carrière CFA s’appuyant sur son propre personnel en l’offrant aux employés de RBC au Canada afin de combler cette lacune. Dans le cadre de ce programme, nous commanditons l’accréditation des trois niveaux du programme d’analyste financier agréé (CFA) de six personnes au sein de RBC. De plus, chacun de ces professionnels sera jumelé avec un représentant-conseil qui agira comme mentor individuel.

Le titre de CFA est souvent considéré comme le summum en matière de titres dans le monde de la gestion de placements. C’est en partie en raison de la difficulté des examens, le plus récent test du niveau I n’ayant affiché un taux de réussite que de 43 %, mais aussi en raison de la profondeur et de l’ampleur du contenu de ce cours exigeant.

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Nous avons mis au point la composante de mentorat au sein du programme de bourse pour donner aux membres, qui ont tous une expérience différente, une occasion de passer du temps avec un professionnel qualifié, ce qui est beaucoup plus précieux qu’on ne le croit.

Alors que les mentorés obtiennent de solides aptitudes de réseautage, un important perfectionnement professionnel et de bonnes idées pour les aider à planifier leur plan de carrière, ils apprennent également ce qu’il faut pour réussir le programme CFA et comment le titre de CFA ouvre des portes pour une carrière en gestion de placements.

Cet échange de renseignements se fait dans les deux sens.

Nos mentors se sont aperçus que non seulement leurs collègues avaient d’excellentes nouvelles idées, mais qu’ils avaient aussi des idées qui pouvaient leur apprendre beaucoup de choses. La capacité de demeurer agile, de continuer à s’adapter et de rester ouvert aux occasions aide aussi notre société à rester novatrice et visionnaire. C’est également une autre pierre angulaire du titre de CFA, qui intègre des mesures relatives à la diversité et à inclusion.

Le marché mondial en constante évolution et les besoins changeants de nos clients font en sorte que notre clientèle est plus diversifiée qu’avant. Le nombre d’investisseuses a manifestement augmenté au cours des dernières décennies et dans les prochaines années, nous nous attendons à ce que le nombre de jeunes investisseurs soit aussi à la hausse alors qu’ils commenceront à hériter d’un patrimoine.

Par conséquent, il est essentiel que notre personnel continue de représenter notre clientèle au fur et à mesure qu’elle évolue. Il est crucial que nos employés comprennent les besoins et les désirs des clients qu’ils représentent. Le prochain examen de CFA se tiendra en juin, et il en découlera la possibilité pour des centaines de Canadiens du secteur de la finance de faire progresser leur carrière.

En gardant cela à l’esprit, il est important pour les organisations financières de soutenir les candidats au titre de CFA, puisqu’il leur permet de jeter des bases solides pour leur carrière, ce qui profitera ensuite à l’ensemble du secteur.

En outre, les occasions de mentorat supplémentaires contribuent à assurer que ces carrières sont fructueuses.

Cet article a été publiée comme un spécial pour le Globe and Mail sur 15 juin 2017.