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Pour Jennifer Lemieux, une carrière en gestion de patrimoine est une histoire de famille.

« Mon beau-père était conseiller en placement au bureau de Guelph, en Ontario, et son travail l’a toujours passionné, se souvient Mme Lemieux. Il disait souvent que j’adorerais aussi ce métier. J’ai suivi son conseil et j’ai fait le saut. Après avoir obtenu mon diplôme, je suis entrée au service de RBC Dominion valeurs mobilières à titre d’adjointe pour quatre conseillers en placement. J’ai adoré cela ! »

Depuis son embauche au sein de la société à la fin de ses études, elle a continué d’occuper des postes à responsabilités croissantes au service clientèle et à la direction. Mme Lemieux dirige aujourd’hui une équipe de 13 gestionnaires de portefeuille, conseillers en placement et conseillers en patrimoine.

« J’ai toujours aimé parler aux clients, collaborer avec mes collègues et former d’autres employés, explique-t-elle. J’ai également pu compter sur une excellente équipe de direction qui m’a encouragée quand un poste d’administratrice de succursale s’est ouvert. Lorsque j’ai voulu poursuivre mon avancement et devenir conseillère en placement, j’ai pu bénéficier du soutien nécessaire. Quand l’occasion de devenir directrice de succursale s’est présentée, je savais que c’est ce que je devais faire. »

Près de 20 ans plus tard, Mme Lemieux continue de travailler avec les clients et elle aide maintenant les conseillers et le personnel du bureau de RBC Dominion valeurs mobilières à Kingston, en Ontario, à atteindre leurs aspirations professionnelles. Elle a aussi poussé plus loin son rôle de mentor : elle copréside maintenant le Comité consultatif des femmes, un groupe de discussion pour l’ensemble des employées de RBC Gestion de patrimoine – Canada, qui exerce surtout des activités de recrutement, de mentorat et de réseautage.

Mme Lemieux reste fermement engagée à réaliser son mandat, mais elle aime bien « passer le flambeau » et voir les nouveaux employés obtenir l’accompagnement et le soutien dont ils ont besoin pour accroître leurs connaissances et leur clientèle, et élargir leur réseau professionnel.

« J’ai eu énormément de soutien dans ma carrière. J’estime qu’il est crucial que chaque femme de notre société appuie la nouvelle génération. J’ai bénéficié du soutien de personnes qui ont cru en moi. C’est pourquoi je siège au Comité consultatif des femmes, affirme-t-elle.

Il est de notre devoir de féliciter la nouvelle génération et d’encourager ses membres à tenter leur chance. Nous devons les aider à prendre conscience du talent et du potentiel de leadership que nous avons décelé en eux. Vous ne regretterez jamais d’avoir pris le temps de changer la vie de quelqu’un. »